क्या आपने कभी यह कहते हुए सुना है कि "कभी-कभी एक ही रास्ता निकलता है"? खैर, यह हमेशा सच नहीं होता है - खासकर तब नहीं जब आप इनमें से किसी एक कंपनी के लिए काम करते हैं।
वास्तव में, इन नियोक्ताओं में से एक के साथ एक नौकरी भूमि, और आप विकास, अंतहीन सीखने के अनुभव और पेशेवर विकास के सभी प्रकार के अवसरों से भरे एक अद्भुत कैरियर के लिए हैं।
केवल एक चीज जो आपको करनी है? अपना आवेदन जमा करें और फिर अपने धूप का चश्मा लगाएं- क्योंकि आपका भविष्य उज्ज्वल होना तय है।
2. eMarketer
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डिजिटल क्रांति के दौरान 1996 में बनाया गया, eMarketer विपणन अनुसंधान के एक अनूठे और विश्वसनीय स्रोत के रूप में उच्च मानकों को सेट करता है - जो तेजी से बढ़ते डिजिटल दुनिया के साथ तालमेल रखता है। eMarketer डेटा के माध्यम से एकत्र करता है और व्यापक उपभोक्ता प्रवृत्तियों, विपणन प्रौद्योगिकी, और रणनीति के बारे में विश्वसनीय, तेज और उद्देश्य बिंदुओं को प्रदान करने के लिए अग्रणी प्रतिस्पर्धी विपणक और दुनिया भर में कारोबार को कामयाब बनाने में मदद करता है।
जब एक कंपनी एक प्रमुख सांस्कृतिक तत्व के रूप में निरंतर सीखने को प्रोत्साहित करती है, तो आप केवल एक कर्मचारी के रूप में विकास का अनुमान लगा सकते हैं। और, यह वही है जो आपको eMarketer की नौकरी के साथ मिलेगा।
"हर द्वार eMarketer पर खुला है, " व्यापार विकास प्रतिनिधि एंडी कोहन कहते हैं। "यहां हर कोई आपको बढ़ता हुआ देखना चाहता है - खासकर जब आप शुरू कर रहे हैं - और सह-कार्यकर्ता आपकी प्रगति में मदद करने के लिए निवेशित हैं।"
EMarketer पर उनके खुले नौकरियां देखें3. अंदाज
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2014 में स्थापित, एंडेला प्रौद्योगिकी नेताओं का एक नेटवर्क है जो मानव क्षमता को आगे बढ़ाने के लिए समर्पित है। अफ्रीका भर में शीर्ष सॉफ्टवेयर डेवलपर्स का समर्थन करने और समर्थन करने से, एन्डेला न केवल एक अप्रयुक्त बाजार में कैरियर के अवसर पैदा करता है, बल्कि कंपनियों को भविष्य के लिए उच्च प्रदर्शन वाली इंजीनियरिंग टीमों को संकलित करने में भी मदद करता है। पारंपरिक कर्मचारी अधिग्रहण की पहल पर एक मामूली मोड़ के साथ, एंडेला एक साथ तकनीकी उद्योग पारिस्थितिक तंत्र को उत्तेजित करने और बढ़ती वैश्विक तकनीकी प्रतिभा की कमी को हल करने में सक्षम है।
एक व्यापक डेवलपर प्रशिक्षण कार्यक्रम के रूप में, एंडेला को पता है कि अच्छी प्रतिभा को खोजने के लिए कितना कठिन हो सकता है - यह ऊर्जा, समय और पैसा लेता है। और, यही कारण है कि यह कंपनी एक उत्साहजनक वातावरण और उन्नति के लिए बहुत सारे अवसरों की पेशकश करके अपने लिए मिलने वाली प्रतिभा के लिए कड़ी पकड़ रखती है।
एक कंपनी के साथ बढ़ने के लिए तैयार है जो वास्तव में दुनिया को बदल रही है? अपना आवेदन अभी सबमिट करें!
अंदेला में उनके ओपन जॉब्स देखें4. गैप इंक।
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डोरिस और डॉन फिशर ने एक सरल विचार के साथ 1969 में पहला गैप स्टोर खोला- जीन्स की एक जोड़ी और अधिक करने की प्रतिबद्धता को खोजना आसान बनाने के लिए। पिछले 46 वर्षों में, कंपनी एक ही स्टोर से वैश्विक ब्रांडों के लिए पांच ब्रांडों- गैप, बनाना रिपब्लिक, ओल्ड नेवी, एथलेटा और इंटरमिक्स के साथ एक फैशन व्यवसाय में बढ़ी है। गैप के कपड़े दुनिया भर के 90 देशों में 3, 300 कंपनी संचालित स्टोर, लगभग 400 फ्रैंचाइज़ी स्टोर और ई-कॉमर्स साइटों के माध्यम से उपलब्ध हैं और अभी भी बढ़ रहे हैं।
कर्मचारियों का कहना है कि गैप के लिए काम करने का एक सबसे अच्छा कारण यह है कि आप एक भूमिका में कबूतर नहीं हैं। पांच वैश्विक ब्रांडों के साथ, बहुत सी जगहें हैं जो आप कंपनी के भीतर जा सकते हैं, और कर्मचारी हर दिन अपनी भूमिकाओं को सीखने और बढ़ने के लिए एक-दूसरे को लगातार चुनौती देते हैं। गैप की विकास मानसिकता कैरियर की गतिशीलता पर केंद्रित है, जो सभी कर्मचारियों को कंपनी में आगे बढ़ने के समान अवसर प्रदान करती है।
"जब गैप प्रतिभा और जुनून को देखता है, तो वे आपको अगले चरण में लाने के लिए सब कुछ करेंगे, " मर्केंडाइजिंग डैन लॉन्गवर्थ के निदेशक शेयर करते हैं, जिन्होंने कई ब्रांडों और दुनिया भर में कंपनी के भीतर अपने 19 साल के करियर को बढ़ाया है। "गैप विकसित होने के लिए पर्यावरण को बढ़ावा देता है।"
गैप इंक में उनकी खुली नौकरियां देखें5. बालसम ब्रांड्स
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Balsam ब्रांड्स एक ई-कॉमर्स रिटेलर है जिसकी जड़ें हॉलिडे और होम डेकोर में हैं। कंपनी की रोटी और मक्खन - या दूध और कुकीज़ - आश्चर्यजनक रूप से यथार्थवादी, दस्तकारी, कृत्रिम क्रिसमस पेड़ हैं। छुट्टियों के लिए घरों को आगे बढ़ाने के लिए, बालसम ब्रांड्स भी उच्च गुणवत्ता वाले क्रिसमस की सजावट को डिजाइन और बेचता है, और यह हमेशा सभी प्रकार के समारोहों के लिए उत्सव और सुंदर वातावरण बनाने के लिए नए तरीकों की तलाश में है।
चूंकि यह कंपनी की रोटी और मक्खन (या दूध और कुकीज़, बल्कि) कृत्रिम क्रिसमस पेड़ है, इसलिए इसे कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि यह कर्मचारियों को बाहर शाखा और बढ़ने (प्रेरित इरादा) के लिए प्रेरित करता है।
यूजर एक्सपीरियंस एंड डिजाइन के सीनियर मैनेजर कार्ल विंटर ने कहा, "मुझे इस कंपनी के बारे में वास्तव में बहुत अच्छा लगा है कि वे यह जानने के लिए समय निकालते हैं कि आप क्या देख रहे हैं और अपने करियर के आर्क को उन लक्ष्यों से जोड़ने का प्रयास करें।"
उनके ओपन जॉब्स देखें बालसम ब्रांड्स में6. ड्रॉपबॉक्स
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ड्रॉपबॉक्स एक प्रमुख वैश्विक सहयोग मंच है जो लोगों और टीमों के एक साथ काम करने के तरीके को बदल रहा है। 180 देशों में 500 मिलियन से अधिक पंजीकृत उपयोगकर्ता के साथ, ड्रॉपबॉक्स काम करने का एक अधिक प्रबुद्ध तरीका डिजाइन करके दुनिया की रचनात्मक ऊर्जा को दिलाने के लिए एक मिशन पर है। ड्रॉपबॉक्स का मुख्यालय सैन फ्रांसिस्को, सीए में है, और दुनिया भर में इसके 12 कार्यालय हैं।
ड्रॉपबॉक्स कर्मचारी एक सहयोगी वातावरण से लाभान्वित होते हैं जो विकसित होने के भरपूर अवसर प्रदान करता है। एक कर्मचारी पसंदीदा हैक वीक है, जो टीम के सदस्यों को अपने नियमित काम को छोड़ने और किसी अन्य पेशेवर या व्यक्तिगत हित का पीछा करने की अनुमति देता है।
डिजिटल डिमांड जेनरेशन के प्रमुख जियानकार्लो लियोनेट्टी बताते हैं, "कंपनी को बढ़ते देखना बहुत ही भयानक रहा है, लेकिन मैंने खुद को यहां बढ़ने के बाद भी देखा है- चाहे अन्य ड्रॉपबॉक्सर्स से सीखकर या अपनी भूमिका में विस्तार करके।"
ड्रॉपबॉक्स पर उनकी खुली नौकरियां देखें7. टी-मोबाइल
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टी-मोबाइल सहयोग, रचनात्मकता और तेजी से पुस्तक परिवर्तन के लिए एक जगह है। अन-वाहक के रूप में, और अमेरिका की सबसे ज्यादा पसंद की जाने वाली वायरलेस कंपनी, उनकी 50, 000 से अधिक ग्राहक-केंद्रित टीम के सदस्य प्रौद्योगिकी के भविष्य का निर्माण करने और अच्छे के लिए वायरलेस बदलने के लिए अपने मिशन में एकजुट हैं।
टी-मोबाइल ने कर्मचारी की व्यस्तता और वृद्धि को बढ़ाने के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण के लिए पुराने स्कूल के प्रदर्शन की समीक्षा को छोड़ दिया है, जिसमें नौकरी से संबंधित कक्षाओं की मदद, नेतृत्व कौशल विकसित करना और नौकरी पर प्रशिक्षण शामिल है।
उन खूंखार प्रदर्शनों को चूमने के लिए तैयार हैं जो एक अधिक सुसंगत, आकर्षक विधि के पक्ष में अलविदा कहते हैं? खैर, आप जानते हैं कि क्या करना है।
टी-मोबाइल पर उनकी खुली नौकरियां देखें8. जानकारी
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InfoCision 30 से अधिक कॉल सेंटरों के साथ एक प्रमुख टेलीमार्केटिंग उद्यम है, जिसमें ओहियो, वेस्ट वर्जीनिया और पेंसिल्वेनिया शामिल हैं। 3, 000 से अधिक कर्मचारियों की अपनी समर्पित टीम दुनिया के सबसे उल्लेखनीय ब्रांडों और संस्थानों, जैसे कि सेंट जूड और वेरिज़ोन के लिए व्यापक ग्राहक सेवा, बिक्री और गैर-लाभकारी धन उगाहने के प्रयासों को प्रदान करने के लिए लगातार 24/7 काम करती है।
InfoCision की ग्राहक सेवा के उपाध्यक्ष, रेबेका बार्नी, कंपनी के साथ उपलब्ध विकास के अवसरों का प्रमाण है। खाता प्रतिनिधि के रूप में स्नातक होने के तुरंत बाद वह इंफ़ेक्शन में शामिल हो गई। पंद्रह साल बाद, उसे कई बार पदोन्नत किया गया है - और अब मीडिया प्रभाग के पीछे ग्राहक संबंधों और लोगों की देखरेख करता है।
वह कहती हैं, "इंफ़ेक्शन में आपका करियर यहाँ है।" "कड़ी मेहनत करो और आप सफल होंगे।"
InfoCision में उनके ओपन जॉब्स देखें9. डीएमसी अटलांटा
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सिर्फ आठ लोगों के साथ 2003 में स्थापित, DMC अटलांटा ने देश भर के 50 कार्यालयों में 700 से अधिक कर्मचारियों को एक परिणाम-संचालित दर्शन और अपने ग्राहकों को जीवन भर ग्राहकों को लाने की प्रतिबद्धता के साथ विकसित किया है। अगले कुछ वर्षों में, डीएमसी को देश और फिर दुनिया भर में सैकड़ों नए कार्यालयों के विस्तार की उम्मीद है।
सिर्फ आठ लोगों के साथ 2003 में स्थापित, DMC अटलांटा ने देश भर के 50 कार्यालयों में 700 से अधिक कर्मचारियों की वृद्धि का अनुभव किया है। लेकिन, कंपनी सिर्फ खुद को विकसित करने में केंद्रित नहीं है - यह कर्मचारियों के लिए समान रूप से विकास में विश्वास करती है।
प्रबंधकों ने टीम के साथ काम करते हुए प्रत्येक कर्मचारी को यह सीखने का अवसर प्रदान किया कि कैसे नेतृत्व किया जाए और समय आने पर अपने आप में महान प्रबंधक बनें। रिक्रूटिंग मैनेजर मारिसा शॉ कहती हैं, '' मुझे लगता है कि जो चीज मुझे उत्साहित करती है, वह है ऑफिस के विकास और हमारे कुछ चालू खाता प्रबंधकों को स्वामित्व पदों पर पदोन्नत करने का विचार।
DMC अटलांटा में उनके ओपन जॉब्स देखें10. एमबीआई
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1969 से, MBI इंक दुनिया भर के उपभोक्ताओं को संग्रहित पुस्तकों, गहनों, सिक्कों और डैनबरी मिंट के उत्पादों को आजमाया और प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया विपणन तकनीकों के माध्यम से ला रहा है। कंपनी प्रिंट, डिजिटल और सोशल मीडिया के माध्यम से व्यापार की बदलती लाइन की पेशकश करके उद्योग के रुझानों और मांगों को बनाए रखने में माहिर है।
एमबीआई जानता है कि उसके कर्मचारी भविष्य हैं, और कंपनी हमेशा अगली पीढ़ी के नेतृत्व के लिए अपनी आंखें मूंदे रहती है।
और, यह भावना एमबीआई के सीईओ के साथ सही शुरू होती है, जो कहते हैं, "मैं अपना बहुत समय अब यह सोचने में बिता रहा हूं कि अगली पीढ़ी एमबीआई चलाने के लिए कौन है और हम युवा लोगों को कैसे खींचते हैं ताकि हम उन्हें सर्वश्रेष्ठ प्रबंधकों में विकसित करें कि वे हो सकते हैं। ”
एमबीआई में उनके ओपन जॉब्स देखें12. एटी एंड टी
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एटीएंडटी अपने मनोरंजन और सामग्री सेवाओं के विस्तार की घोषणा करने के लिए उत्साहित है। कंपनी संयुक्त राज्य में पे टीवी का सबसे बड़ा प्रदाता है और दुनिया में सबसे बड़ा है। कंपनी दुनिया भर के ग्राहकों को प्राइमटाइम शो, खेल की घटनाओं और फिल्मों को वितरित करने के लिए 60 मिलियन से अधिक स्थानों तक पहुंचने के लिए अपनी व्यापक मीडिया पदचिह्न और उच्च गति वाली सेवाओं का उपयोग करती है।
एटी एंड टी में आपकी स्थिति के बावजूद, आपको बड़ा सोचने, अपनी राय देने, और अपने विचारों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है - जिसका अर्थ है कि आपके पास अपने करियर और कंपनी दोनों को ही विकसित करने का अवसर है।
एसोसिएट बिजनेस मैनेजर एनी लुओंग कहती हैं, '' हम वरिष्ठ नेताओं द्वारा खुद को फर्श पर नेतृत्व करने का अधिकार देते हैं। "कार्यकाल या अनुभव के बावजूद, हमें इसके लिए जाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।"
एटी एंड टी में उनके ओपन जॉब्स देखें13. एचपी
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एचपी का उद्देश्य ऐसी तकनीक बनाना है जो हर किसी के लिए, हर जगह जीवन को बेहतर बनाती है। इंजीनियरिंग के अनुभवों से, विस्मित करने के लिए, एचपी के पास हर मोड़ पर जीवन-समृद्ध, दुनिया को बदलने वाले नवाचारों को वितरित करने के लिए प्रौद्योगिकी की सीमाओं को आगे बढ़ाने की विरासत है। कंपनी का मानना है कि उसकी सफलता का अंतिम चालक हमेशा से ही उसके लोगों की ताकत रही है- HP अपने विविध, समावेशी वैश्विक कर्मचारियों के कर्मचारियों को अपनी सबसे बड़ी ताकत में से एक मानता है और बाजार में इसे वास्तव में अलग करता है।
एक काम के माहौल को बढ़ावा देना जो एक साथ सहायक और स्वायत्त हो, कठिन हो सकता है, लेकिन एचपी इसे दोषपूर्ण तरीके से खींचता है।
वर्ष में कम से कम दो बार, प्रत्येक कर्मचारी व्यक्तिगत प्रदर्शन चर्चा के लिए एक प्रबंधक के साथ बैठक करेगा। वे इस बारे में बात करते हैं कि वे क्या पूरा करना चाहते हैं, और एक सफल कैरियर मार्ग कैसे विकसित करना जारी रखें। फिर, एक साथ, वे काम करते हैं कि सामूहिक विकास बनाने के लिए कंपनी के मिशन के साथ उन लक्ष्यों को कैसे संरेखित करें।
एचपी में उनके ओपन जॉब्स देखें15. कासा
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2004 में स्थापित, कासासा एक वित्तीय प्रौद्योगिकी और विपणन सेवा कंपनी है, जो सफलता के लिए सामुदायिक वित्तीय संगठनों की स्थिति में है। प्रगतिशील वित्त समाधान और समर्थन के लिए एक शक्तिशाली स्रोत, कसासा व्यापक परामर्श, विशेषज्ञ विपणन, अनुकूलित संसाधन और पुरस्कार विजेता प्रौद्योगिकी प्रदान करता है। अपने विस्तृत उत्पाद सूट के साथ, कासासा ने सामुदायिक बैंकों और क्रेडिट यूनियनों के लिए उज्ज्वल वायदा और नींव तैयार की, जिससे उन्हें प्रतिस्पर्धी वित्तीय परिदृश्य में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा।
कसासा सामुदायिक बैंकों और क्रेडिट यूनियनों के लिए उज्ज्वल वायदा बनाता है, लेकिन यह अपने कर्मचारियों के लिए भी यही काम करता है।
इस कंपनी के कार्यालय में माइक्रोनेरेशन और तानाशाही पूरी तरह से विदेशी अवधारणाएं हैं। कसासा की भयानक प्रबंधन शैली आत्म-सशक्त, सीधी और सुपर सहायक है। कर्मचारियों और प्रबंधकों ने अपने करियर में निरंतर नवाचार और विकास करने के लिए फीडबैक का स्वागत किया।
कासा में उनके खुले नौकरियां देखेंलगता है कि आपकी कंपनी इस तरह की सूची में होनी चाहिए? अधिक जानें और संपर्क करें!
