यह चित्र: आप वर्षों से पुरानी पीठ के दर्द से जूझ रहे हैं, और अंत में आपने सर्जरी कराने का फैसला किया है।
आपका डॉक्टर ईमानदार है: रिकवरी बहुत क्रूर हो रही है। आपको दूर से सामान्य महसूस करने में लंबा समय लग रहा है (हम कई महीनों से बात कर रहे हैं)। जब आप वापस उछल रहे हों तो सप्ताह में पाँच दिन अपनी डेस्क पर बैठना असंभव के बगल में जा रहा है।
आपका दिमाग पहले से ही सभी संख्याओं के माध्यम से क्रैंक कर रहा है ताकि यह पता लगाया जा सके कि आप कितने पैसे खो देंगे। जब आप शारीरिक रूप से उस समय के लिए काम करने में असमर्थ होते हैं तो आपको अपने खर्चों को कैसे कवर करना चाहिए?
यह कई स्थितियों में से एक है जब यह समझने में मदद मिलती है कि क्या आपके पास अल्पकालिक विकलांगता लाभ है - साथ ही साथ यह कैसे काम करता है।
- अल्पकालिक विकलांगता क्या है?
- अल्पकालिक विकलांगता बीमा कौन प्रदान करता है?
- "विकलांगता" के रूप में क्या मायने रखता है?
- क्या मानसिक स्वास्थ्य अल्पकालिक विकलांगता से आच्छादित है?
- शार्ट-टर्म डिसेबिलिटी से आपको कितना समय लगता है?
- क्या होगा अगर आप अभी भी काम पर वापस जाने के लिए तैयार नहीं हैं?
- जब आप अल्पकालिक विकलांगता लेते हैं तो आपको कितना मिलेगा?
- आप कितनी बार भुगतान प्राप्त करेंगे?
- आप अल्पकालिक विकलांगता के लिए फाइल कैसे करते हैं?
- कितना कागजी कार्रवाई में शामिल है?
- अल्पकालिक विकलांगता एकत्र करने के लिए आपके पास क्या साक्ष्य हैं?
- क्या मातृत्व अवकाश अल्पकालिक विकलांगता के रूप में गिना जाता है?
- क्या आपकी नौकरी की सुरक्षा है जबकि आप अल्पकालिक विकलांगता लेते हैं?
- अल्पकालिक विकलांगता के बाद काम पर लौटने के लिए यह क्या पसंद है?
- यदि आपके अल्पकालिक विकलांगता के दावे को खारिज कर दिया गया तो आपके विकल्प क्या हैं?
- सच में, क्या तुम सच में अपने अल्पावधि विकलांगता लाभ को समझने की आवश्यकता है?
1. अल्पकालिक विकलांगता क्या है?
अल्पकालिक विकलांगता एक प्रकार का बीमा लाभ है जो गैर-नौकरी से संबंधित चोटों या बीमारियों के लिए कुछ मुआवजा या आय प्रतिस्थापन प्रदान करता है जो आपको सीमित समय अवधि के लिए काम करने में असमर्थ प्रदान करते हैं।
"गैर-नौकरी से संबंधित" एक महत्वपूर्ण वाक्यांश है। जब आप घड़ी पर होते हैं, तो चोटें आमतौर पर अल्पकालिक विकलांगता के बजाय श्रमिकों के मुआवजे द्वारा कवर की जाती हैं।
2. अल्पकालिक विकलांगता बीमा कौन प्रदान करता है?
आपका नियोक्ता आपको लाभ के रूप में अल्पकालिक विकलांगता योजना की पेशकश कर सकता है। हालाँकि, अधिकांश समय, कंपनियों के लिए आवश्यक नहीं हैं। वास्तव में, केवल पांच राज्य (कैलिफोर्निया, हवाई, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क और रोड आइलैंड) हैं जहां यह अनिवार्य है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अल्पकालिक विकलांगता योजना प्रदान करते हैं।
कई नियोक्ता वैसे भी इस विकलांगता लाभ की पेशकश करते हैं, क्योंकि उन्हें ऐसा करने के लिए संघीय कर कटौती मिलती है।
यदि आपकी कंपनी अल्पकालिक विकलांगता प्रदान करती है, तो इसे दो तरीकों से संरचित किया जा सकता है:
स्व-वित्त पोषित या स्व-प्रशासित: आपका नियोक्ता स्वयं को यह लाभ प्रदान करता है और धन देता है।
बीमा: यह लाभ प्रदान करने के लिए आपका नियोक्ता एक बीमा कंपनी के साथ काम करता है।
क्या होगा यदि आपका नियोक्ता अल्पकालिक विकलांगता की पेशकश नहीं करता है, लेकिन आप इसे वैसे भी चाहते हैं? आप विकलांगता के लिए बीमा निजी तौर पर खरीद सकते हैं, लेकिन बहुत अधिक कीमत के लिए। आपकी आयु और आपके लाभों के स्तर के आधार पर लागत भिन्न हो सकती है, लेकिन कुछ अनुमानों में कहा गया है कि आपको अपनी वार्षिक सकल आय के एक से तीन प्रतिशत के बीच भुगतान करने की उम्मीद करनी चाहिए। इसलिए, यदि आप $ 50, 000 का वेतन अर्जित कर रहे हैं, तो अपनी अल्पकालिक विकलांगता नीति को खरीदने पर हर साल $ 500 और $ 1, 500 खर्च हो सकते हैं।
"यह आपके राज्य में एक बीमा एजेंट के पास जाकर खरीदा जा सकता है, जिसे विकलांगता बीमा बेचने के लिए लाइसेंस प्राप्त है, " मैकडॉनल्ड्स और मैकडॉनल्ड्स के एक पार्टनर जोसेफ मैकडॉनल्ड्स बताते हैं, एक ओहियो-आधारित कानून है जो विकलांगता बीमा में विशेषज्ञता रखता है। “निजी कवरेज हासिल करने में सबसे बड़ी बाधा लागत है। सबसे अच्छा सौदा पाने के लिए आसपास खरीदारी करें। ”
3. “विकलांगता” के रूप में क्या मायने रखता है?
विकलांगता के लिए एक मानक परिभाषा नहीं है जो यहां बोर्ड में लागू होती है।
शिकागो स्थित अटॉर्नी माइकल बार्टॉलिक कहते हैं, '' यह पूरी योजना है या नीति-विशिष्ट है, जिसकी फर्म कर्मचारी लाभ और आस्थगित मुआवजे पर केंद्रित है। "एक सामान्य अवलोकन के रूप में, यह किसी भी तरह की चोट या बीमारी है जो किसी को अपना काम करने में असमर्थ बना देती है।"
जिसमें प्रसव जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं, एक लंबी वसूली अवधि के साथ एक बड़ी सर्जरी, एक बीमारी जिसमें बार-बार उपचार की आवश्यकता होती है, या किसी तरह की दुर्घटना में लगी चोट। बार्टॉलिक बताते हैं कि सबसे अच्छी बात यह है कि आपकी योजना के दस्तावेजों की जांच की जाए, क्योंकि विकलांगता की परिभाषा को स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।
4. क्या मानसिक स्वास्थ्य अल्पकालिक विकलांगता से आच्छादित है?
क्या होगा अगर यह कुछ शारीरिक नहीं है जो आपको अपनी नौकरी की मांगों से दूर ले जाए? क्या होगा यदि आप अवसाद या किसी अन्य मानसिक स्वास्थ्य मुद्दे से जूझ रहे हैं जो आपकी कार्य जिम्मेदारियों को पूरा करना लगभग असंभव बना देता है?
मानसिक स्वास्थ्य को कई अल्पकालिक विकलांगता योजनाओं द्वारा कवर किया जा सकता है (फिर से, अपने स्वयं के योजना दस्तावेजों की जांच करना महत्वपूर्ण है)। हालाँकि, आपको इस बात का प्रमाण देने की आवश्यकता है कि यह एक ऐसा मुद्दा है जिसके साथ आप कुछ समय से संघर्ष कर रहे हैं।
मैकडॉनल्ड कहते हैं, "आपको छुट्टी से पहले मनोचिकित्सक से बात करनी चाहिए।" "समस्याओं का वास्तव में ठोस आधार होना चाहिए।"
5. शॉर्ट-टर्म डिसेबिलिटी से आपको कितना समय लगता है?
हालांकि मैं एक टूटे हुए रिकॉर्ड की तरह लग सकता हूं, जैसे एक चिंता, "कब तक अल्पकालिक विकलांगता?" एक और पहलू है जो आपकी अपनी योजना के आधार पर भिन्न हो सकता है।
"परिभाषा के अनुसार, यह अल्पकालिक है, लेकिन यह अवधि में हो सकता है। बार्टॉलिक कहते हैं, '' मैंने अपने अभ्यास में जो अधिकतम कवर लाभ अवधि की ओर इशारा किया है, वह 30 दिन और एक साल तक छोटा है। "यह नियोक्ता के माध्यम से विकलांगता लाभ की समग्र संरचना पर निर्भर करता है।"
आपका समय समाप्त होना आपकी विशिष्ट स्वास्थ्य समस्या पर भी निर्भर करता है। बार्टोलिक बताते हैं, "चिकित्सा क्षेत्र में दिशानिर्देश हैं कि कितनी देर तक वसूली की जानी चाहिए।" यह आपके नियोक्ता या योजना प्रदाता को आपके काम से बाहर रहने के लिए उचित समय प्रदान करने के लिए एक रोडमैप प्रदान करता है।
क्या होगा अगर चीजें वास्तव में गंभीर हैं और आप कुछ हफ्तों या यहां तक कि नौकरी से महीनों दूर नहीं देख रहे हैं - लेकिन बहुत लंबा है? यदि आपके नियोक्ता इस तरह की पेशकश करते हैं, तो यह दीर्घकालिक विकलांगता लाभ के तहत आएगा।
जैसा कि नाम से पता चलता है, अल्पकालिक विकलांगता का उपयोग चोटों या बीमारियों को कवर करने के लिए किया जाता है जो कम समय (आमतौर पर आपकी योजना के आधार पर छह महीने या एक वर्ष से कम) के लिए बनी रहती हैं। इसके विपरीत, दीर्घकालिक विकलांगता किसी भी मुद्दे के लिए खेल में आती है जो आपको उससे अधिक समय तक काम से बाहर ले जाएगी।
6. क्या होगा अगर आप अभी भी काम पर वापस जाने के लिए तैयार नहीं हैं?
यदि आप अल्पकालिक विकलांगता पर हैं, तो आपके पूर्व निर्धारित समय अवधि समाप्त होने पर या जब आप काम पर लौटते हैं, तो जो भी पहले आता है, आपके लाभ समाप्त हो जाएंगे। लेकिन क्या होगा अगर आप पहले ही अपने अल्पकालिक विकलांगता लाभों को बढ़ा चुके हैं और आप अभी भी कार्यालय में वापस नहीं आ सकते हैं?
आइए प्रमुख पीठ सर्जरी के लिए काम पर लापता होने के हमारे उदाहरण पर लौटते हैं। आपके डॉक्टर ने निर्धारित किया कि आपको पूरी तरह से ठीक होने के लिए छह महीने की आवश्यकता होगी, और आपकी अल्पकालिक विकलांगता योजना ने आपको उस समय के लिए मंजूरी दे दी।
हालाँकि, आपकी सर्जरी और आपके ठीक होने में कुछ महत्वपूर्ण जटिलताएँ थीं। जैसा कि उन छह महीनों के अंत के करीब आते हैं, यह स्पष्ट है कि आप प्रत्येक दिन आठ घंटे तक डेस्क पर बैठने में शारीरिक रूप से सक्षम नहीं हैं - यह एक ऐसी समस्या है जो आपको बहुत लंबे समय तक, शायद स्थायी रूप से भी प्लेग कर देगी। अब क्या? क्या आप भाग्य से बाहर हैं?
यदि आपके पास दीर्घकालिक विकलांगता लाभ हैं, तो यह उन लाभों में संक्रमण करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए, यदि आप अपनी दीर्घकालिक योजना के लिए विकलांगता की नई परिभाषा को पूरा करते हैं। दीर्घकालिक योजना के तहत विकलांगता की परिभाषा आम तौर पर अल्पकालिक विकलांगता के लिए परिभाषा से भिन्न होती है।
मैकडॉनल्ड कहते हैं, "कुछ बीमाकर्ताओं को दावेदार और नए मेडिकल रिकॉर्ड से नए कागजी कार्रवाई की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि वे दीर्घकालिक विकलांगता लाभ का भुगतान करना शुरू करेंगे।"
यदि यह स्पष्ट है कि आपकी विकलांगता आपको किसी भी प्रकार के व्यवसाय (अकुशल, गतिहीन कार्य सहित) के कुछ या सभी कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ कर देगी, तो "आपके दीर्घकालिक विकलांगता लाभ का भुगतान करने वाला बीमाकर्ता आमतौर पर यह सिफारिश करने जा रहा है कि आप इसके लिए आवेदन करें सामाजिक सुरक्षा विकलांगता, जो एक बहुत लंबी प्रक्रिया हो सकती है, ”मैकडॉनल्ड्स कहते हैं।
7. जब आप शॉर्ट-टर्म डिसेबिलिटी लेते हैं तो आपको कितना मिलेगा?
जब आप अपने अल्पकालिक विकलांगता लाभ का लाभ उठाते हैं, तो आपका समय समाप्त हो जाता है - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपना पूरा भुगतान मिल जाएगा।
आपके द्वारा अर्जित राशि आपकी विशिष्ट योजना पर निर्भर है। कुछ योजनाएं पूर्ण वेतन प्रतिस्थापन की पेशकश करती हैं, लेकिन अधिकांश नहीं। इसके बजाय, वे एक डॉलर राशि कैप के साथ मुआवजे का प्रतिशत (आमतौर पर आपकी साप्ताहिक कमाई का 50% से 60%) प्रदान करते हैं।
मैकडॉनल्ड कहते हैं, "ऐसे कार्यक्रम भी हैं जो आपको कंपनी के साथ अपनी लंबी उम्र के आधार पर अलग-अलग राशि प्रदान करते हैं।" "अगर आप 10 साल से हैं और 26 सप्ताह की विकलांगता अवधि है, तो आपको तीन महीने 100% और फिर तीन साल में 50% मिल सकते हैं।"
यदि आप उन पांच राज्यों में से एक में रहते हैं, जहां अल्पकालिक विकलांगता लाभ अनिवार्य हैं, तो आपको जो मुआवजा दिया जाएगा, उसे भी विनियमित किया जाएगा।
8. आप कितनी बार भुगतान प्राप्त करेंगे?
यह एक और क्षेत्र है जो अलग-अलग हो सकता है। सौभाग्य से, आपके भुगतान संबंधी प्रश्नों का उत्तर आपकी योजना के दस्तावेजों में स्पष्ट रूप से दिया जाना चाहिए।
ध्यान रखें कि यदि आपका नियोक्ता अल्पकालिक विकलांगता लाभों की पेशकश करने के लिए बीमाकर्ता के साथ काम करता है, तो भुगतान आमतौर पर बीमा कंपनी के माध्यम से किया जाएगा। इसका मतलब है कि वे आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले पेरोल समय से अलग एक समय पर आ सकते हैं (इसलिए आपको अपने मानक payday पर जमा की उम्मीद नहीं करनी चाहिए)।
सैन फ्रांसिस्को में एक विपणन एजेंसी के वरिष्ठ कॉपीराइटर मेघन टियरनैन ने मातृत्व अवकाश के लिए अपनी अल्पकालिक विकलांगता का इस्तेमाल किया। उसे एक डेबिट कार्ड दिया गया था जिसमें उसके अल्पकालिक विकलांगता भुगतान को जोड़ा गया था।
"मुझे लगता है कि यह नियमित रूप से हर दो सप्ताह में एकमुश्त राशि थी, " वह बताती हैं। "वे सप्ताहांत भी शामिल करते हैं, इसलिए आमतौर पर हर 14 दिनों में मुझे भुगतान किया जाता था। फिर आपको उस डेबिट कार्ड से धनराशि अपने बैंक खाते में स्थानांतरित करनी होगी यदि वह आपकी प्राथमिकता थी। "
9. आप अल्पकालिक विकलांगता के लिए फाइल कैसे करते हैं?
यदि आपको लगता है कि आपको अपने अल्पकालिक विकलांगता लाभ का लाभ उठाने की आवश्यकता होगी, तो आपका पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि आपकी बीमारी या चोट अच्छी तरह से प्रलेखित है, क्योंकि आपको कुछ चिकित्सा साक्ष्य या समर्थन प्रदान करना होगा।
"अपने डॉक्टर से परामर्श करें और पता करें कि आप पहले किस के खिलाफ हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने लक्षणों और उन चीजों के बारे में ईमानदारी से बोलें जो आप अनुभव कर रहे हैं। उस मेडिकल रिकॉर्ड की समीक्षा एक बीमा कंपनी द्वारा की जाएगी, इसलिए एक मजबूत घोषणा के साथ शुरू करें, 'अरे, मुझे यह समस्या हो रही है, ' 'मैकडॉनल्ड्स की सलाह है।
फिर, दावा दाखिल करने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें (जिसमें आमतौर पर एक मानक मानक शामिल होता है)। मानव संसाधन विभाग नहीं है? अपने प्रबंधक के साथ जुड़ें या अपने दावे को प्रस्तुत करने के लिए आपको जो कुछ भी करने की आवश्यकता है उसे समझने के लिए अपने योजना दस्तावेजों से परामर्श करें।
इस बात से अवगत रहें कि अल्पकालिक विकलांगता योजनाओं के लिए यह आवश्यक है कि आप विकलांगता का दावा करने से पहले कितने दिनों तक काम से बाहर रहें - इसे एक समाप्ति अवधि कहा जाता है। "कारण यह है कि वे कुछ दिनों के लिए अल्पकालिक विकलांगता को लागू नहीं करना चाहते हैं, जो बीमार दिनों द्वारा कवर किया जा सकता है, " बार्टोलिक कहते हैं।
10. कितना कागजी कार्रवाई शामिल है?
आपके द्वारा पूर्ण की जाने वाली सटीक कागजी कार्रवाई फिर से आपकी विशिष्ट योजना पर निर्भर है। लेकिन प्रक्रिया आम तौर पर एक अपेक्षाकृत सीधे क्लेम फॉर्म के साथ शुरू होती है जिसमें आपसे कुछ जानकारी की आवश्यकता होती है (आपकी मेडिकल स्थिति और आपके संपर्क विवरण जैसी चीजों के बारे में), आपके नियोक्ता (आपके काम की ड्यूटी और वेतन जैसी चीजों के बारे में), और आपके डॉक्टर से मान्यता शर्त आपको काम करने से रोकती है।
सौभाग्य से, यदि आप किसी भी दस्तावेज़ या एप्लिकेशन के बारे में खुद को भ्रमित पाते हैं, तो आप मदद मांग सकते हैं - चाहे वह आपकी कंपनी के स्वयं के मानव संसाधन विभाग से हो या आपके डॉक्टर के कार्यालय के लोग भी हों।
"मैं वास्तव में अपने चिकित्सक के कार्यालय में टीम को बेहद मददगार पाया, " टायरन कहते हैं, जो अपनी खुद की छुट्टी की प्रक्रिया को थोड़ा अधिक जटिल मानते हैं, क्योंकि उन्होंने अपने बच्चे के जन्म के लिए अल्पकालिक विकलांगता और एफएमएलए दोनों का लाभ लिया था (करने के लिए) FMLA और अल्पकालिक विकलांगता के बीच अंतर के बारे में अधिक जानें, इसे पढ़ें)।
"उनके पास पूरी टीम है जो पूरी तरह से फॉर्म भरने और इस प्रक्रिया को नेविगेट करने के लिए समर्पित है, इसलिए मैं फोन पर उनके साथ बहुत कुछ कर रहा था। उन्होंने मुझे भरने के लिए सबसे अच्छे रूपों का पता लगाने में मदद की, क्या तारीखें होंगी, और किसी भी अनुवर्ती की मुझे ज़रूरत थी। उन्होंने यहां तक कि कार्यालय में सीधे मेरी एचआर टीम से बात की। ”
11. आपको अल्पकालिक विकलांगता एकत्र करने के लिए क्या साक्ष्य उपलब्ध कराने हैं?
इससे पहले कि आप अपनी चोट या बीमारी आपको काम करने से रोकती है, इस बात की प्रतिज्ञा करने के लिए आपके चिकित्सक को आपके दावे के फॉर्म पर साइन अप करने की आवश्यकता होगी।
अपना दावा प्रस्तुत करने के बाद, आपका नियोक्ता या बीमा कंपनी जो आपकी अल्पकालिक विकलांगता योजना का प्रबंधन करती है, आपसे अनुरोध करेगी कि आप अपने मेडिकल रिकॉर्ड जमा करें ताकि वे उनकी समीक्षा कर सकें और सत्यापित कर सकें कि वे आपकी विकलांगता के दावे के अनुरूप हैं। उन रिकॉर्ड को भेजने का सबसे अच्छा तरीका जानने के लिए अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाता के कार्यालय से संपर्क करें।
इस प्रकार के निजी दस्तावेजों को सौंपने के लिए यह थोड़ा आक्रामक महसूस कर सकता है, लेकिन यह जान लें कि यह लाभ प्रक्रिया का एक मानक हिस्सा है।
12. क्या मातृत्व अवकाश को अल्पकालिक विकलांगता के रूप में गिना जाता है?
आपने शायद परिस्थितियों के बारे में सुना है (जैसे कि टियरनान, सिर्फ एक उदाहरण के रूप में) जहां लोग गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश के लिए अपनी अल्पकालिक विकलांगता का उपयोग करते हैं। ऐसा करना काफी सामान्य है, लेकिन आप ऐसा करने में सक्षम हैं या नहीं, यह भी आपकी योजना पर निर्भर है।
"हम वास्तव में अल्पकालिक विकलांगता नीतियों का एक बहुत देखते हैं जो विशेष रूप से मातृत्व अवकाश को संबोधित करते हैं, " बार्टोलिक बताते हैं। ये योजनाएं यह भी बताएंगी कि मातृत्व अवकाश के लिए कितना समय दिया जाता है, जो उन चीजों के आधार पर भिन्न हो सकता है जैसे कि मां का योनि जन्म या सी-सेक्शन था।
कुछ नियोक्ता अपने अल्पकालिक विकलांगता योजना से मातृत्व अवकाश को छोड़ देते हैं और प्रसव के लिए भुगतान अवकाश को संबोधित करने के लिए एक पूरी तरह से अलग कार्यक्रम है।
13. जब आप अल्पकालिक विकलांगता लेते हैं तो क्या आपकी नौकरी सुरक्षित है?
अनुपस्थिति की एक छुट्टी के विपरीत आप परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत ले सकते हैं, अल्पकालिक विकलांगता किसी भी प्रत्यक्ष नौकरी की सुरक्षा प्रदान नहीं करती है। बहुत से लोग यह सुनकर आश्चर्यचकित हो जाते हैं कि छुट्टी पर रहने पर आपको कानूनी तौर पर नौकरी से निकाल दिया जा सकता है, और जब आप वापस लौटते हैं तो आप भी उसी स्थिति के हकदार नहीं होते हैं।
हालाँकि, अमेरिकन्स विद डिसेबिलिटीज़ एक्ट (ADA) उन लोगों की सुरक्षा करता है जो ADA की विकलांगता की परिभाषा को पूरा करते हैं, और यह उन कंपनियों के लिए अधिक चुनौतीपूर्ण है जो ADA (जो 15 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देते हैं) को उनकी विकलांगता के कारण एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए चुनौती देता है। ।
किसी कर्मचारी को समाप्त करने से पहले, कंपनी को पहले यह निर्धारित करना चाहिए कि क्या कोई आवास है जो वे कर सकते हैं (कंपनी "अनुचित कठिनाई" पैदा किए बिना) जो कर्मचारी को पर्याप्त रूप से अपना काम करने की अनुमति देगा।
कंपनी को कर्मचारी के साथ काम करना चाहिए ताकि वह काम करने की कोशिश कर सके। यदि उस व्यक्ति को अपनी स्थिति की आवश्यक जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए सक्षम करने का कोई उचित तरीका नहीं है, तो ही नियोक्ता कर्मचारी की समाप्ति का पता लगा सकता है।
14. शॉर्ट-टर्म डिसएबिलिटी के बाद काम पर लौटना कैसा है?
जैसा कि उपर्युक्त उत्तर दिखाता है, आपकी विकलांगता के आधार पर, विभिन्न लॉजिस्टिक तत्वों को स्पष्ट रूप से आपकी वापसी पर हल करने की आवश्यकता होती है।
लेकिन यहाँ खेलने का एकमात्र कारक नहीं है - एक भावनात्मक और संबंधपरक तत्व भी शामिल है जब आप समय की एक विस्तारित राशि के बाद कार्यालय लौटते हैं।
टायरनान कहते हैं, "ज्यादातर यह सिर्फ कंप्यूटर पर वास्तव में हर दिन या मेरे दिमाग का उपयोग करने में चार महीने बिताने के बाद भावनात्मक और मानसिक थकान थी।"
"उम्मीद थी कि मैं तुरंत वापस कूदने में सक्षम होने जा रही थी, " वह आगे कहती हैं। "पीछे मुड़कर देखें, तो मैं इसकी सराहना करता हूं क्योंकि मुझे नहीं लगता कि मैं संक्रमण के साथ-साथ अगर यह धीमा था, तो मैं भी कर सकता था।"
इसके अलावा, कंपनियां स्थिर नहीं हैं और कुछ बड़े बदलाव होने की संभावना है जो आपके अवकाश पर रहने के दौरान होंगे - जिनमें कर्मचारियों को छोड़ना और टीम के नए सदस्यों को जोड़ा जाना शामिल है। टियरनैन कहते हैं, '' मेरे समय के दौरान बदलाव हुए थे, इसलिए मुझे उन बदलावों को पढ़ने की जरूरत थी, जो '' हुए।
15. अगर आपके अल्पावधि विकलांगता दावे को अस्वीकार कर दिया गया है तो आपके पास क्या विकल्प हैं?
"पहली बात यह है कि पत्राचार को ध्यान से पढ़ना है जो कह रहा है कि इसे अनुमोदित नहीं किया जा रहा है, " बार्टोलिक सलाह देता है। "यह व्यक्ति को बहुत कुछ बताएगा, और उन्हें बताएगा कि यदि वे निर्णय से असहमत हैं तो क्या करें।"
अमेरिका में अधिकांश विकलांगता योजनाएं कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) के अंतर्गत आती हैं, जिसका अर्थ है कि इस संघीय कानून के लेंस के माध्यम से दावों की समीक्षा की जाती है।
“यदि आपकी योजना ईआरआईएसए द्वारा कवर की गई है, तो कानून की आवश्यकता है कि अस्वीकृत व्यक्ति को उस निर्णय को अपील करने के अधिकार के साथ प्रस्तुत किया जाए। मैकडॉनल्ड्स बताते हैं, "यह इसकी एक अनिवार्य विशेषता है।" “अपील की अवधि 180 दिनों की है। उस समय के दौरान, आपके पास बीमाकर्ता या योजना प्रशासक को इस बात का सबूत देने का अपना सबसे अच्छा मौका होता है कि वे गलत क्यों हैं और आप उन लाभों के लिए क्यों हैं। "
यदि आप अपील प्रक्रिया से गुजरते हैं और फिर भी उन्हें अपनी विकलांगता के बारे में समझाने में असमर्थ हैं, तो दुर्भाग्य से आपको मुकदमा शुरू करना होगा।
16. गंभीरता से, क्या आपको वास्तव में अपने अल्पकालिक विकलांगता लाभ को समझने की आवश्यकता है?
यहाँ संक्षिप्त जवाब है: हाँ। हालांकि, यह सोचने के लिए एक मजेदार विषय नहीं है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी योजना के विवरण से खुद को परिचित कर लें - इसलिए जब आपको वास्तव में लाभ की आवश्यकता होती है , तो आपको गति के लिए उठना नहीं पड़ता है।
हालांकि, अपने स्वयं के योजना दस्तावेजों के माध्यम से वैडिंग एक कदम है जो हम में से अधिकांश को छोड़ देते हैं। उस सूचना पुस्तिका को तुरंत हमारे डेस्क दराज या फाइलिंग कैबिनेट में भेजा जाता है।
क्या आपको याद है कि आपने अपना काम शुरू किया था? यह एक आग्नेयास्त्र की तरह है - आप अच्छी तरह से या अक्सर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं, ”मैकडॉनल्ड कहते हैं। "तो हम शुरुआत में लाभ के बारे में स्पष्टता प्राप्त करने में बहुत समय खर्च नहीं करते हैं। जब हम लाभ की गहरी आवश्यकता में होते हैं, तो हम इसकी समझ हासिल कर लेते हैं। ”
लेकिन विशेष रूप से यदि आपके पास कोई मौजूदा समस्या या स्थिति है, तो आप उस लाभ के बारे में जानना चाहते हैं जो आपके लिए उपलब्ध है।
"कोई भी जो एक नई नौकरी में जाता है और किसी भी तरह की गंभीर चिकित्सा स्थिति है जो किसी समय में उन्हें काम करने में असमर्थ कर सकता है, मुझे लगता है कि वास्तविक अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता को देखने में सक्षम होना एक अच्छा विचार है। यह देखने के लिए दस्तावेजों की योजना बनाएं कि वे विकलांगता को कैसे परिभाषित करते हैं और वे पहले से मौजूद परिस्थितियों को कैसे संभालते हैं, ”बार्टोलिक कहते हैं।
आदर्श रूप से, आपको कभी भी अपने अल्पकालिक विकलांगता लाभों का लाभ नहीं उठाना पड़ेगा। लेकिन इस घटना में कि अप्रत्याशित होता है, आपको खुशी होगी कि आपको यह समझने में समय लगा कि आपको क्या दिया जा रहा है। यह व्याख्याकार शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है, लेकिन आपको अपनी विशिष्ट योजना के विवरण के माध्यम से भी पढ़ना होगा।
मैकडॉनल्ड्स ने कहा, "जब मुझे लगता है कि ज्यादातर लोग अपनी नौकरी से खुद को परिभाषित करते हैं, तो अल्पकालिक विकलांगता एक बड़ी सुविधा है।" उन्होंने कहा, "हमें इस तरह से तार-तार किया जाता है और हम अपने काम से कुछ पहचान हासिल करते हैं।" "ज्यादातर लोग वास्तव में छोड़ना नहीं चाहते हैं। न केवल आपकी आय में एक शानदार व्यवधान है, बल्कि आपकी पहचान में और आपके परिवार में, आपके संगठन में और आपके साथियों के लिए योगदान करने की क्षमता में वास्तव में व्यवधान है। ”
आपकी अल्पकालिक विकलांगता लाभ कम से कम इन चिंताओं को कम कर सकती है। इस तथ्य के बावजूद कि अपने स्वयं के योजना दस्तावेजों के माध्यम से पढ़ने के लिए कर्लिंग आपके अच्छे समय के विचार की तरह नहीं लग सकता है, यह अभी भी आपके द्वारा उठाए जा सकने वाले सबसे स्मार्ट चरणों में से एक है।
