कैसे अपने अंशकालिक नौकरी को पूर्णकालिक बनाने के लिए - म्यूज

यदि आप एक अंश-टाइमर या ठेकेदार हैं जो किसी कंपनी के भीतर आगे बढ़ना चाहते हैं, तो यह कोई रहस्य नहीं है कि आपको उस पूर्णकालिक कर्मचारी का दर्जा हासिल करना होगा। जीवन में कुछ भी आपको चांदी की थाली में नहीं सौंपा जाएगा; आपको आगे बढ़ने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी।

लेकिन, वास्तव में शक्तियों का क्या पता चलता है? क्या नंबर एक तरीका है जिससे आप अपने बॉस को अपना मूल्य साबित कर सकते हैं और अस्थायी से संक्रमण कुछ स्थायी होने में मदद करता है?

हमने YEC के 10 उद्यमियों से पूछा कि उनकी कंपनी में पूर्णकालिक पद प्राप्त करने में क्या लगता है। उनके सर्वश्रेष्ठ उत्तर नीचे दिए गए हैं:

1. आप मालिक को उसके खेल में हरा देते हैं

एक बार, एक टीम मीटिंग के दौरान, मैंने अपनी चिंता व्यक्त की कि हमारी कंपनी के पास पर्याप्त कॉलेज-आयु वाले ग्राहक नहीं हैं। मैंने सुझाव दिया कि हम परिसरों में छात्र समूहों के साथ साझेदारी बनाने में अधिक आक्रामक हों। मुझे बताए बिना, मेरे अंशकालिक कर्मचारियों में से एक ने एक महीने में 100 ऐसी साझेदारी की। वह अब विपणन निदेशक हैं।

2. आप हर किसी की तुलना में कठिन है

हमारे कई पूर्णकालिक कर्मचारियों ने इंटर्न या पार्ट-टाइमर के रूप में अपनी यात्रा शुरू की और हमारी कंपनी की सेवाओं और सेवाओं के बारे में जानकारी हासिल की। जबकि हर कोई मूल्य में योगदान देने में सक्षम है, जब यह पूर्णकालिक पेशकश की बात आती है, तो मैं उस व्यक्ति की तलाश कर रहा हूं जो हर किसी की तुलना में कठिन काम करता है - कोई व्यक्ति जो अतिरिक्त घंटे रहता है, वह अतिरिक्त ईमेल भेजता है, और दिखाता है कि वह कैसे या वह कर सकता है मेरी अपेक्षाओं से ऊपर और परे।

3. आप बॉक्स के बाहर सोचते हैं

अधिकांश अंशकालिक या अनुबंध श्रमिकों को एक विशिष्ट कार्य पूरा करने के लिए लाया जाता है, और यही उनमें से अधिकांश को पूरा करते हैं। वे व्यक्ति जो खुद को अलग करते हैं, वे हैं जो सीखने में रुचि रखते हैं कि आपके व्यवसाय के अलग-अलग पहलू कैसे एक साथ काम करते हैं। इस समझ के माध्यम से, वे अक्षमता और अवसरों को प्राप्त कर सकते हैं, अंततः अपने मूल्य को अपनी निचली रेखा के मजबूत समझ के माध्यम से प्रदर्शित कर सकते हैं।

4. आप अपने रिज्यूमे से परे इनसाइट प्रदान करें

मुझे अच्छा लगता है जब मैं एक ठेकेदार को किराए पर लेता हूं और यह पता लगाता हूं कि वह या वह हमारी कंपनी क्या करती है, या जहां हम जा रहे हैं, उसके अनुभव या फिर से शुरू होने के बारे में अधिक समझती है। कुछ लोग सिर्फ कागज पर आत्म-प्रचार में अच्छे नहीं होते हैं, और यह एक व्यक्ति की बैठक में यह देखने के लिए होता है कि वे क्या संपत्ति बनाएंगे।

5. आप प्रोक्टेक्टली प्रॉब्लम सॉल्व करें

अंशकालिक और अनुबंध कार्यकर्ता जो पूर्णकालिक पेशकश करते हैं, वे हैं जो सिर्फ काम नहीं करते हैं और असाइनमेंट पूरा करते हैं। वे पहले से ही टीम का हिस्सा हैं इस अर्थ में कि वे व्यावसायिक चुनौतियों के समाधान का प्रस्ताव कर रहे हैं। वे आवश्यकताओं से ऊपर और परे जाते हैं, ताकि जब तक वे पूर्णकालिक रूप से टीम में शामिल न हो जाएं, तब तक शायद ही रिश्ते में कोई बदलाव आए।

6. आप सम्मिलित हों और पहल दिखाएं

नौकरी की पेशकश करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि वास्तव में हमें दिखाया जाए कि आपको क्या मिला है। EVENTup में एक ठेकेदार के रूप में किसी को काम पर रखने के बाद, वह ऊपर और परे चला गया। वह देर से रुके, जल्दी आए, उनके सुझाव थे, और वास्तव में टीम के साथ प्रयास किया। उसे किराए पर लेना एक महान निर्णय था, क्योंकि यह पहले से ही महसूस करता था कि वह एक पूर्णकालिक कर्मचारी था। यदि आप इसे चाहते हैं, तो याद रखें कि छोटी चीजें किसी का ध्यान नहीं जाती हैं।

7. आप विचार और प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं

तथ्य यह है कि एक अंशकालिक या अनुबंध कार्यकर्ता को लगता है कि विचारों और प्रतिक्रिया की पेशकश करने के लिए मजबूर है, यहां तक ​​कि जब भी आग्रह नहीं किया जाता है, तो इसका मतलब है कि वह कंपनी से कुछ कनेक्शन महसूस कर रही है। निहित होने का एक स्तर है या किसी चीज़ का एक हिस्सा जैसा महसूस करना जो अक्सर किसी को नहीं पता होता है कि यह एक अस्थायी व्यवस्था है। यदि ये कनेक्शन विकसित हो गए हैं, तो एक अच्छी संभावना है कि वह कंपनी के लिए एक महान अतिरिक्त होगा।

8. आप एक पूर्णकालिक पावर प्लेयर हैं

हमारे सभी कर्मचारियों ने हमारी कंपनी के प्रशंसकों को तोड़ना शुरू कर दिया और अंशकालिक सदस्य बन गए, जिन्होंने साबित किया कि वे हमारी टीम के लिए कुछ भी करेंगे। इन लोगों ने फोटो, वीडियो बनाए, ब्लॉग पोस्ट लिखे और अपने सभी दोस्तों को हमारी कंपनी के बारे में बताया, यहां तक ​​कि अपना समय और पैसा भी हमारी मदद करने में लगाया। उनके प्रयास इतने वास्तविक थे कि हम उन्हें खो नहीं सकते थे!

9. आप टीम के खिलाड़ी हैं

चूंकि हम एक-दूसरे के साथ इतनी निकटता से काम करते हैं, इसलिए काम के लिए एक शानदार रवैया लाना महत्वपूर्ण है। स्टार्टअप बहुत दुबले और फुर्तीले हैं, जो किसी को भी कंपनी को आगे बढ़ाने में मदद नहीं कर रहे हैं। हमारी टीम के पांच सदस्यों ने इंटर्न या पार्ट-टाइम मार्केटर्स के रूप में शुरुआत की, और वे अच्छे विचारों के साथ कूद गए और उन्हें अच्छी तरह से निष्पादित किया। वे अंततः अपरिहार्य हो गए।

10. आप लंबी अवधि का ब्याज दिखाते हैं

मैं नियमित रूप से उन कार्यों के लिए अनुबंध श्रम का उपयोग करता हूं जिनके लिए विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। यह आमतौर पर स्पष्ट है कि किसको सिर्फ नौकरी करने और घर जाने में रुचि है, और कौन इस क्षेत्र में रुचि रखता है, हमारी टीम, और जिस तरह का काम हम करते हैं। मुझे अपने टेंपों से कंपनी में रुचि और जुड़ाव देखना पसंद है, और जब मैं स्थायी पदों के लिए काम पर रखता हूं तो उनका प्रोफाइल ज्यादा होता है।