काम पर आकाओं का पता लगाएं - म्यूज

यदि आपने कभी एक संरक्षक को खोजने की कोशिश की है, तो आप जानते हैं कि अपने कैरियर को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए सही व्यक्ति को खोजने के लिए पर्याप्त कठिन है, एक रिश्ते को विकसित करने के लिए अकेले समय दें।

खैर, हमारे पास अच्छी खबर है - ये 10 कंपनियां आपके लिए पहला कदम संभाल रही हैं। चाहे वह औपचारिक मेंटरशिप कार्यक्रमों, सुलभ नेतृत्व या एक दूसरे से सीखने से प्यार करने वाली टीमें हों, हर एक आपको अद्भुत लोगों से जोड़ेगा जो आपके करियर को अगले स्तर तक ले जा सकते हैं।

यदि आप अपने भावी आकाओं से मिलने के अवसर के लिए तैयार हैं, तो ASAP के कई खुले पदों में से एक पर आवेदन करें

1. यूनिलीवर

हमारा कार्यालय

यूनिलीवर स्थायी जीवन को बढ़ावा देने में एक वैश्विक नेता है और कई बहुचर्चित ब्रांडों के पीछे कंपनी है, जिसमें डव, हेलमैन, लिप्टन, बेन एंड जेरीज़, ट्रेशेम, वैसलीन और क्यू-टिप्स शामिल हैं।

लेकिन यूनिलीवर एक वैश्विक नेता भी है, अच्छी तरह से, बढ़ते नेताओं में। एक प्रभावशाली फ्यूचर लीडर्स प्रोग्राम की पेशकश करने के अलावा, जो केवल तीन वर्षों में कॉलेज ग्रेजुएट से लेकर प्रबंधन तक के फास्ट ट्रैक विकास के लिए प्रशिक्षण और मेंटरशिप का उपयोग करता है, यूनिलीवर प्रबंधकों और सहकर्मियों को समान रूप से प्रोत्साहित करता है कि आप कैसे विकसित करना चाहते हैं और इस बारे में जानने में मदद करें। । हर कोई जो कंपनी में शामिल होता है, यहां तक ​​कि अपने पहले दिन एक "दोस्त" के साथ जोड़ा जाता है ताकि उन्हें जमीन पर दौड़ने में मदद मिल सके।

परिणाम? इंटर्न जो नियमित रूप से पूर्णकालिक कर्मचारी बन जाते हैं और वे लोग जो लगभग 10 या 20 साल से चिपके रहते हैं-वे सभी क्योंकि उन्हें शुरू से ही एक समर्थन नेटवर्क दिया गया था।

यूनिलीवर में उनके ओपन जॉब्स देखें

2. भानुमती

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संगीतकारों और संगीत-प्रेमियों द्वारा स्थापित, पेंडोरा का उद्देश्य सुनने के माध्यम से प्रेरित दुनिया बनाना है। रिकॉर्डिंग के बढ़ते संग्रह से संगीतमय डीएनए और निरंतर श्रोता प्रतिक्रिया, पेंडोरा शिल्प व्यक्तिगत स्टेशनों का उपयोग करना। पूरे अमेरिका में लाखों लोग अपने पसंदीदा कलाकारों को सुनने के लिए पंडोरा का उपयोग करते हैं - और हर दिन नए खोजते हैं।

पेंडोरा के कर्मचारियों को यह पसंद है कि वे अपने शानदार सहयोगियों से सीखते हैं, वे उन लोगों से सीखते हैं जो वे शीर्ष पर सभी तरह से बैठते हैं। "हमारे सीईओ टिम वेस्टरग्रेन ऐसे अविश्वसनीय व्यक्ति हैं जिनके साथ काम करना है, " कर्मचारी अनुभव और विपणन, मार्टा रिगिंस, शेयर। "वह सबसे विनम्र और दयालु नेता हैं, जिनके साथ मैंने कभी भी काम किया है … और उन्हें आगे ले जाने के लिए बहुत रोमांचक है।"

पंडोरा में देखें उनके ओपन जॉब्स

4. GEICO

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सरकारी कर्मचारी बीमा कंपनी के लिए स्थायी, GEICO मूल रूप से 1936 में सरकारी कर्मचारियों और सैन्य कर्मियों के लिए गुणवत्ता बीमा प्रदान करने के लिए स्थापित किया गया था। आज, GEICO ने असाधारण सेवा की अपनी परंपरा को जीवित रखा है, लेकिन इसकी कवरेज का विस्तार किया है। GEICO अमेरिका भर में 14 मिलियन से अधिक लोगों की सेवा करता है और ऑटो से लेकर घर के मालिकों तक की चोरी बीमा की पहचान करने के लिए विभिन्न प्रकार की नीतियों की पेशकश करता है।

GEICO निश्चित रूप से अपने कर्मचारियों को विकसित करने के लिए समर्पित है-विशेषकर इसकी तकनीकी प्रतिभा। कंपनी का तीन साल का रोटेशनल प्रोग्राम नौकरी पर सीखने का मौका देता है और ऊपरी प्रबंधन से मेंटरशिप की सुविधा देता है।

औपचारिक प्रशिक्षण से परे, कर्मचारी उन वास्तविक संबंधों से प्यार करते हैं जो वे बनाने में सक्षम हैं। “परिवार को लगता है कि यहाँ सबसे अच्छा है। टीम-लीड सीईओ और ओपन-डोर पॉलिसी से लेकर दैनिक इंटरैक्शन तक, हर किसी के बीच संबंध महसूस करना आसान है, “टीम लीड सौम्या पद्मनाभन।

GEICO में उनके खुले नौकरियां देखें

6. वर्षा वन QA

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रेनफॉरेस्ट क्यूए कंपनियों को निरंतर वितरण के युग में लाकर क्यूए के लिए उनके दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने में मदद करता है। उनका ध्यान पूरी तरह से क्यूए है, और उन्होंने पिछले पांच साल बिताए हैं और सैकड़ों कंपनियों ने स्मार्ट क्यूए रणनीति के माध्यम से अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को हासिल करने में मदद की है।
वर्षा वन QA एक वितरित टीम है। वे सैन फ्रांसिस्को में मुख्यालय में हैं और 15 से अधिक विभिन्न देशों में टीम के सदस्य हैं। रेनफॉरेस्ट क्यूए को शुरुआत से ही एक वितरित टीम के रूप में बनाया गया था और कंपनी अपने सभी टीम के सदस्यों, निकट और दूर के लोगों के लिए काम का अनुभव अच्छा बनाने के लिए उपकरण और प्रक्रियाओं में भारी निवेश करती है।

हालांकि कंपनी की एक अनूठी "स्व-प्रबंधन" शैली है जो कर्मचारियों को खुद की देखरेख करने की शक्ति देती है, इसका मतलब यह नहीं है कि Rainforest QA के कर्मचारी सभी अपने दम पर हैं।

ग्राहक सफलता प्रबंधक, अखिला इरुकु बताते हैं, "हम स्व-प्रबंधन टीमों में काम करते हैं, जो वास्तव में हमें एक-दूसरे को विकसित होने में मदद करने के लिए एक-दूसरे की प्रतिक्रिया देने की क्षमता प्रदान करता है।" मतलब कि आप Rainforest QA पर हर कोण से मेंटरशिप प्राप्त कर सकते हैं।

रेनफॉरेस्ट QA में उनके ओपन जॉब्स देखें

7. आसन

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आसन एक मिशन है "सभी टीमों को एक साथ मिलकर काम करने के लिए सक्षम करके मानवता को पनपने में मदद करने के लिए।" तेजी से बढ़ती ऐप टीमों के लिए अपने काम और परियोजनाओं को अधिक स्पष्टता और जवाबदेही के साथ ट्रैक करना और अधिक प्रभावी होना आसान बनाता है। आसन फास्ट कंपनी की सबसे नवीन कंपनियों में से एक है, और 2016 के अपने टॉप-टेन बेस्ट ऐप्स में से एक है। यह फोर्ब्स की उद्घाटन क्लाउड 100 सूची में शीर्ष कार्य-ट्रैकिंग विक्रेता भी है, फॉर्च्यून के सर्वश्रेष्ठ पर उद्यमी पत्रिका की 2017 की सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल संस्कृतियों में से एक है। महिलाओं की सूची के लिए कार्यस्थल, और ग्लासडोर के 2017 के शीर्ष दस सर्वश्रेष्ठ स्थानों में से एक है।

अप्रत्याशित रूप से, आसन टीम एक साथ काम करती है, न केवल काम पाने के लिए बल्कि एक-दूसरे को बढ़ने में मदद करने के लिए। कर्मचारी अपने प्रबंधकों को "जीवन कोच" के रूप में वर्णित करते हैं जो उन्हें विकसित करने में मदद करना चाहते हैं और कहते हैं कि उनके सहयोगियों द्वारा समर्थित भावना उन्हें बड़ा जोखिम लेने में मदद करती है।

कस्टमर सक्सेस मैनेजर माइकल गुयेन कहते हैं, "यहाँ बहुत सारे स्मार्ट लोग हैं, और उनके साथ जुड़ने और वास्तव में ठंडी चीजों पर काम करने के लिए बहुत सारे रास्ते हैं। आपको खुद को सेंसर करना बंद करना होगा और निडर रहना होगा।"

देखिए आसन पर उनकी खुली नौकरियां

10. सेवादान

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आरा और वाहे ने अपने परिवारों को अपने बढ़ते गृह सेवा व्यवसायों का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए 2013 में ServiceTitan शुरू किया। संस्थापक अपने हजारों साथियों को घरेलू सेवाओं के उद्योग में मदद करना चाहते थे जो परंपरागत रूप से सॉफ्टवेयर द्वारा रेखांकित किए गए हैं। आज, वे विनम्र हैं कि इतने सारे व्यवसाय राजस्व बढ़ाने और दक्षता में सुधार करने के लिए ServiceTitan का उपयोग करते हैं।

इतना ही नहीं ServiceTitan कर्मचारियों के नेतृत्व से सीखने की रिपोर्ट, वे वास्तव में हर दिन उनके द्वारा प्रेरित कर रहे हैं। टेक्निकल प्रोजेक्ट मैनेजर किंडल स्कॉट शेयर करते हैं, "मेरा मैनेजर कमाल का है … उसे अपने कर्मचारियों पर भरोसा है, और साथ ही वह हमें वह संसाधन देता है, जो हमें पेशेवर रूप से सफल होने के लिए चाहिए।"

"आपके प्रबंधक को एक सहयोगी के साथ-साथ एक वकील की तरह महसूस करना चाहिए और निश्चित रूप से, एक संरक्षक, " वरिष्ठ खाता कार्यान्वयन विशेषज्ञ दलना गुयेन कहते हैं। और आप उन संबंधों को ServiceTitan पर पा सकते हैं।

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